广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了大量劳动力涌入，对于在广东省工作的劳动者来说，了解工资的构成和计算方法至关重要，本文将详细介绍广东省平时工资的计算方式，帮助广大劳动者维护自身权益。

工资构成

广东省的工资构成主要包括以下几个部分：

1、基本工资：根据劳动合同约定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

2、加班工资：劳动者在超出法定工作时间之外提供的劳动所获得的报酬，包括平时加班、双休日加班和节假日加班工资。

3、绩效奖金：根据劳动者的工作表现和业绩给予的奖励性报酬。

4、津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。

5、其他福利：如年终奖、五险一金等。

平时工资计算

广东省平时工资的计算主要依据以下几个方面：

1、基本工资：按照劳动合同约定的基本工资进行计算。

2、加班工资：根据劳动者的加班时长和相应的加班工资基数进行计算，平时加班工资基数原则上不得超过当地最低工资标准。

3、绩效奖金：根据公司的绩效考核制度，结合劳动者的实际工作表现进行计算。

4、津贴和补贴：根据公司的相关规定和劳动者的实际情况进行发放。

计算方法

广东省平时工资的计算方法如下：

1、日工资计算：日工资=基本工资÷月计薪天数（一般为21.75天）。

2、小时工资计算：小时工资=日工资÷8小时。

3、加班工资计算：平时加班工资=小时工资×加班小时数×1.5倍（平时加班）；双休日加班工资=小时工资×加班小时数×2倍（双休日加班）；节假日加班工资=小时工资×加班小时数×3倍（节假日加班）。

4、总工资计算：总工资=基本工资+加班工资+绩效奖金+津贴和补贴+其他福利。

注意事项

在计算广东省平时工资时，劳动者需要注意以下几点：

1、确保劳动合同中明确约定了基本工资、加班工资等条款。

2、关注公司的绩效考核制度，确保自己的劳动成果得到合理回报。

3、了解公司的津贴和补贴政策，确保自己的权益得到保障。

4、关注法定节假日和双休日的加班情况，确保公司按照规定支付加班工资。

5、定期检查自己的工资条，确保工资计算无误。

了解广东省平时工资的计算方法，对于劳动者来说至关重要，劳动者应关注自己的权益，了解公司的薪酬政策，确保自己的劳动得到合理回报，政府和企业也应加强监管，确保劳动者的合法权益得到保障，通过本文的介绍，希望广大劳动者对广东省平时工资的计算有更深入的了解，为自己的职业生涯发展打下坚实基础。

广东省平时工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴和补贴等，劳动者在计算自己的平时工资时，需要关注以上几个方面，确保自己的权益得到保障，政府、企业和劳动者本身也需要共同努力，推动广东省的经济发展和社会进步。