随着社会的进步和女性权益的日益重视，对于女职工特殊保护的政策法规也日益完善，广东省作为我国经济发达的省份之一，其对于女职工权益保护，特别是在流产假方面，有着明确而详尽的规定，本文旨在介绍广东省流产假规定的相关内容，以便广大女职工了解并行使自己的合法权益。

广东省流产假规定概述

广东省对于女职工流产假的规定，依据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了一系列具体的政策，其目的在于保障女职工的合法权益，促进性别平等，提高女性社会地位。

流产假的定义及适用对象

流产假是指女职工在怀孕期间因意外流产而需要休息的时间，广东省的流产假规定适用于所有在广东省内工作的女职工，包括全职、兼职、合同制、临时工等各类用工形式。

广东省流产假的时间规定

根据广东省的相关规定，女职工怀孕不满四个月流产的，享有产假15天；怀孕满四个月流产的，享有产假42天，具体天数根据流产时怀孕的月份而定，对于多次流产的女职工，根据医生建议和具体情况，可以适当延长产假时间。

流产假的待遇保障

1、工资待遇：在流产假期间，女职工的工资待遇应当得到保障，按照广东省的规定，女职工在产假期间，工资照发，福利待遇不变。

2、社会保险：女职工在流产假期间，其社会保险待遇应当得到保障，企业应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费用，确保女职工在产假期间的医疗保障和生育保险。

3、复工权益：女职工在流产假期满后，有权利要求复工，企业应按照原岗位或者相近岗位安排复工，不得无故拒绝或降低其工资待遇。

流产假的申请与审批

1、申请流程：女职工在流产假期间，需向企业提交相关证明材料，如医院诊断证明、流产证明等，企业应根据职工提交的材料进行审批。

2、审批权限：企业应在收到申请材料后尽快完成审批工作，对于符合规定的申请，企业应予以批准；对于不符合规定的申请，企业应向职工说明理由。

监督与法律责任

1、监督机构：广东省各级劳动监察部门负责对企业的流产假规定执行情况进行监督，对于违反相关规定的企业，将依法进行处理。

2、法律责任：企业如违反广东省的流产假规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、整改、吊销营业执照等。

案例分析

为了更好地让广大女职工了解广东省的流产假规定，以下举一例进行说明：

张某是某公司的员工，其在工作期间怀孕三个月时因意外流产，张某根据广东省的流产假规定，向企业申请了15天的产假，企业收到张某的申请后，根据相关规定对其进行了审批，并批准了其产假申请，在张某产假期间，企业按照国家规定为其发放了工资和缴纳了社会保险费用，张某产假期满后，企业按照原岗位为其安排了复工。

广东省对于女职工流产假的规定，为女职工提供了法律保障，促进了性别平等和女性社会地位的提高，广大女职工应了解自己的合法权益，遇到问题时勇敢维权，企业也应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。

附录

（在此处添加广东省相关法规、政策文件等附录）

十一、参考文献

（在此处添加参考的法律法规、政策文件、学术论文等）

十二、注意事项

1、女职工在申请流产假时，需提前了解广东省的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。

2、企业应加强对流产假规定的宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

3、对于违反流产假规定的行为，当事人可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。